Os Estados Unidos têm sido um destino de oportunidades econômicas. Os imigrantes têm uma história significativa nos negócios americanos como colaboradores e criadores. Eles trabalharam em campos e fábricas, e os imigrantes também construíram alguns dos maiores negócios dos EUA. Existem muitos tipos de vistos de trabalho nos EUA e status de imigração que podem fornecer privilégios de emprego nos Estados Unidos. As regras para cada um podem variar.
Esta não é uma lista abrangente de todas as possibilidades, mas compilamos uma lista de alguns dos tipos de visto de trabalho mais populares dos EUA.
Vistos de Imigrante (Imigração Permanente Baseada em Emprego)
Os vistos de imigrante, também conhecidos como green cards, são realizados por residentes permanentes. Há muito poucas restrições ao emprego para residentes permanentes. Exceto para empregos designados apenas para cidadãos dos EUA, os titulares de green card geralmente podem trabalhar para qualquer empregador e trocar de empregador conforme desejado. A prova de autorização de trabalho é o green card.
Os vistos de imigrante sempre vêm com permissão para trabalhar. Portanto, qualquer pessoa que tenha um green card tem muitas opções de emprego. Existem certos green cards concedidos por razões baseadas no emprego. Em outras palavras, o tipo de emprego torna o candidato elegível para um green card. Geralmente, os green cards baseados em emprego devem ter um patrocinador do empregador. Esses incluem:
EB-1: Trabalhadores Prioritários
A primeira categoria de preferência EB-1 é para trabalhadores prioritários. É dividido em três categorias reservadas para pessoas de habilidade extraordinária (EB-1A), professores e pesquisadores de destaque (EB-1B) e executivos e gerentes de multinacionais (EB-1C). Na maioria dos casos, um empregador dos EUA deve estender uma oferta permanente de emprego e apresentar uma petição baseada em emprego. No entanto, o auto patrocínio, com base nas qualificações, está disponível na categoria de habilidade extraordinária EB-1A. Há um limite anual de 40.000 vistos EB-1, mas os candidatos podem ser ainda mais limitados por limites por país.
EB-2: Profissionais com Graus Avançados ou Habilidade Excepcional
A segunda categoria de preferência EB-2 é para membros de profissões que possuam um grau avançado ou equivalente ou um estrangeiro que tenha habilidade excepcional nas artes, ciências ou negócios. Geralmente, os vistos EB-2 exigem certificação de trabalho individual aprovada pelo Departamento do Trabalho. No entanto, certos cidadãos estrangeiros podem se qualificar para uma Renúncia de Interesse Nacional (NIW). As isenções de interesse nacional são normalmente concedidas àqueles que têm capacidade excepcional e cujo emprego nos Estados Unidos beneficiaria grandemente a nação.
EB-3: Trabalhadores Qualificados, Profissionais e Trabalhadores Não Qualificados
A terceira categoria de preferência EB-3 é para trabalhadores qualificados com pelo menos dois anos de treinamento ou experiência, profissionais com diploma universitário ou “outros” trabalhadores para trabalho não qualificado que não seja temporário ou sazonal. Embora haja um conjunto menos rigoroso de requisitos que acompanha um visto EB-3, também há uma lista de pendências mais longa.
Todos os casos nas categorias de terceira preferência (EB-3) com base no emprego e a maioria dos casos nas categorias de segunda preferência (EB-2) exigem patrocínio de emprego e aprovação de mão de obra PERM.
O programa de certificação de trabalho permanente (comumente conhecido como PERM) verifica se não há trabalhadores americanos suficientes, dispostos, qualificados e disponíveis para aceitar a oportunidade de emprego na área pretendida e que o emprego do trabalhador estrangeiro não afetará negativamente os salários e condições de trabalho de trabalhadores americanos com empregos semelhantes. permite que um empregador contrate um trabalhador estrangeiro para trabalhar permanentemente nos Estados Unidos. Na maioria dos casos, antes que o empregador dos EUA possa enviar uma petição de imigração aos Serviços de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) do Departamento de Segurança Interna, o empregador deve obter uma solicitação de certificação de trabalho certificada da Administração de Emprego e Treinamento (ETA) do DOL.
Vistos de trabalho de não-imigrante (vistos temporários baseados em emprego)
Há também uma variedade de vistos de não-imigrante projetados para fins de emprego. Esses vistos de trabalho dos EUA concedem autorização de trabalho temporária e não estão vinculados à residência permanente. Normalmente, existem várias restrições impostas ao tipo de emprego, empregadores específicos e ao período de tempo em que se pode trabalhar. A prova de autorização de trabalho é geralmente o visto.
Os vistos de trabalho dos EUA para não-imigrantes são vistos que concedem a um estrangeiro o direito de visitar temporariamente os Estados Unidos. Um estrangeiro que entra nos EUA com status de não imigrante fica restrito à atividade ou motivo pelo qual foi autorizado a entrar. E uma vez que esse propósito tenha sido concluído ou a estadia autorizada expire (o que ocorrer primeiro), o estrangeiro deve deixar os Estados Unidos. Por exemplo, um visitante B-2 está autorizado a visitar por prazer. Um B-2 não está autorizado a se matricular em uma universidade e se tornar um estudante. Um visto de estudante F-1 (e alguns outros tipos de vistos) são para esse fim. O mesmo vale para estes vistos de trabalho:
Visto E-1/E-2: Comerciante de Tratado ou Investidor de Tratado
O visto E-1 permite que estrangeiros de determinados países visitem os Estados Unidos para fins de comércio internacional. Alternativamente, certos indivíduos podem se qualificar para um visto E-2 como Investidor do Tratado. Os candidatos devem ser nacionais de um país que mantém um tratado comercial com os EUA e devem estabelecer que estão vindo para os EUA de acordo com esse tratado para realizar um comércio substancial. Para o Investidor do Tratado, o investimento deve ser substancial em uma empresa operacional real que tenha um impacto econômico significativo nos EUA. Um grande investimento em uma conta bancária passiva não atenderá ao requisito.
Visto H-1B: Trabalhadores Profissionais em uma Ocupação Especializada
O H-1B é um visto de trabalho dos EUA em alta demanda. O candidato deve ter uma oferta de emprego de um empregador dos EUA e o cargo deve ser em uma ocupação especializada. Geralmente, isso significa que um diploma de bacharel ou superior é necessário para fazer o trabalho. O empregador dos EUA deve patrocinar o estrangeiro para o visto H-1B preenchendo uma Petição I-129 junto ao USCIS e enviando uma solicitação de condição de trabalho. Assim, os vistos H-1B estão vinculados a um empregador específico, e os portadores de visto H-1B geralmente não podem transferir funcionários. Há um número limitado de vistos H-1B emitidos a cada ano. Devido à alta demanda de vistos de trabalho H-1B, muitas empresas utilizam um escritório de advocacia de imigração experiente para navegar no processo complicado. Este visto de trabalho americano pode ser estendido por até seis anos.
Visto L-1: Cessionário Temporário Intra/Intercompanhia
O visto de trabalho L-1 é geralmente utilizado por grandes empresas para trazer executivos, gerentes ou funcionários com conhecimento especializado de uma filial estrangeira para os Estados Unidos. O titular do visto L-1 pode ser uma transferência temporária para a filial americana da empresa ou pode ser enviado com o objetivo de estabelecer uma presença nos EUA. Além disso, o funcionário L-1 deve ter trabalhado para o empregador estrangeiro por um ano contínuo nos últimos três anos imediatamente anteriores à entrada nos Estados Unidos. O visto de trabalho L-1 dos EUA é subcategorizado em vistos L-1A (capacidade gerencial/executiva) e L-1B (conhecimento especializado). Além de empresas multinacionais com fins lucrativos, organizações sem fins lucrativos, religiosas e de caridade podem utilizar o tipo L-1 de visto de trabalho. As organizações que utilizam frequentemente funcionários L-1 podem apresentar uma petição geral que lhes permite obter a aprovação do USCIS apenas uma vez para transferir vários funcionários gerenciais, executivos e profissionais. Os funcionários recebem um visto L-1 por um período inicial de três anos que pode ser estendido até um máximo de sete anos.
Este visto dá a possibilidade do aplicante fazer um ajuste de status para o visto EB1-C, que é um Green Card, após três anos.
Visto O-1: Estrangeiros de Habilidade Extraordinária
O O-1 é um tipo de visto de trabalho dos EUA que permite que os empregadores dos EUA recrutem estrangeiros com certas habilidades extraordinárias. O visto O-1A inclui indivíduos com habilidade extraordinária em ciências, educação, negócios ou atletismo. E o visto O-1B cobre indivíduos com habilidade extraordinária nas artes ou realizações extraordinárias na indústria cinematográfica ou televisiva. Os titulares de visto O-1 recebem um período inicial de permanência de até três anos, que pode ser prorrogado em incrementos de um ano em alguns casos.
Busque sempre a orientação de um advogado especialista em imigração antes de fazer sua aplicação. Somente um profissional experiente poderá, ao analisar seu perfil, apresentar as possibilidades concretas de vistos que mais se adequam ao seu caso.
OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração
