O site de carreiras Glassdoor divulgou na quarta-feira seu relatório anual 50 Best Jobs in America para 2022. Com tantos trabalhadores em movimento no terceiro ano da pandemia, é uma leitura particularmente oportuna.
Mais uma vez, os trabalhadores de tecnologia saíram no topo, com os arquitetos corporativos número 1 na lista da Glassdoor. Eles têm um salário base médio de US$ 144.997 por ano, 14.021 vagas de emprego e um índice de satisfação de 4,1 em 5,0, de acordo com o relatório.
As vagas de emprego estão em alta, enquanto os trabalhadores continuam a sair. O número de empregos vagos atingiu 10,9 milhões em dezembro, ante 10,6 milhões no mês anterior, informou o Departamento do Trabalho nesta semana . A taxa de abertura de empregos ficou estável em 6,8%.
A pandemia do COVID-19 fez com que as pessoas reavaliassem o papel do trabalho em suas vidas. Os trabalhadores estão esgotados e procuram melhores benefícios, deslocamentos mais curtos, salários mais altos e – criticamente – um equilíbrio entre vida profissional e pessoal mais flexível.
Se eles passam oito horas por dia no trabalho, eles não querem ser infelizes e estressados. Alguns trabalhadores, sugerem as pesquisas , até se cansaram de como o empregador os tratou durante a pandemia e disseram ao chefe que já tiveram o suficiente.
“Os salários não acompanham a inflação, então a única maneira para a maioria dos funcionários aumentar os salários é encontrar uma nova empresa ou ter um pé fora da porta”, Scott Brown, economista-chefe da Raymond James, disse ao Barron.
Os arquitetos corporativos, que lideram a lista da Glassdoor, trabalham no departamento de TI de uma empresa projetando hardware, software e aplicativos de rede e trabalham com as partes interessadas para ajudar as empresas a alcançar e manter sua estratégia digital.
Aviso justo. Este trabalho, juntamente com muitos em TI, não é para os fracos de coração. São necessários anos de treinamento e experiência de trabalho, geralmente um bacharelado em tecnologia da informação e um mestrado em arquitetura corporativa.
“O tempo que você gasta aprendendo a se tornar um arquiteto corporativo depende de qual caminho de educação você segue”, de acordo com StudyDataScience.org . “Observe que pode levar até sete anos de faculdade se você optar por fazer um mestrado.”
“Esta carreira exige amplo conhecimento de tecnologia. Um arquiteto corporativo tem um papel de liderança em qualquer projeto de tecnologia”, diz. “Por isso, é importante estar preparado e ter certificação antes de seguir uma carreira nessa área.”
Em outras palavras, você não só precisa de um compromisso e aptidão para esse tipo de trabalho intenso e com muitos dados, mas trabalhos de TI de alto nível como esse também envolvem muitas horas na frente de uma tela de computador.
Outra consideração não insignificante: StudyDataScience.org diz que um Programa de Estudos Profissionais de Mestrado em Arquitetura Corporativa e Transformação de Negócios pode custar até US$ 11.093 por semestre .
“No ano passado, as vagas de emprego dispararam e níveis recordes de rotatividade de trabalhadores mudaram o equilíbrio de poder para o trabalhador, com uma grande faixa de funcionários e candidatos a emprego ajustando um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, disse Glassdoor no relatório.
A pontuação do trabalho é determinada pela ponderação de três fatores: potencial de ganhos, índice geral de satisfação no trabalho e número de vagas de emprego. Cerca de 90% dos arquitetos corporativos relataram ter acesso aos benefícios do trabalho em casa.
Em seguida na lista do Glassdoor estavam os engenheiros full stack (US$ 101.794 por ano com 11.252 vagas), que desenvolvem sites ou aplicativos, seguidos por cientistas de dados (US$ 120.000 por ano com 10.071 vagas), que coletam e analisam dados.
Os 10 principais empregos eram todos cargos de TI, mas vários empregos não técnicos chegaram à lista dos 50 melhores pela primeira vez. Enquanto milhões de pessoas lutam para lidar com a pandemia de COVID-19, psiquiatras (nº 22) e psicólogos (nº 34) entraram na lista.
Empregos em recursos humanos, como gerente de RH (nº 13), recrutador corporativo (nº 17) e parceiro de negócios de RH (nº 39) também foram classificados entre os “melhores empregos” durante o que alguns economistas chamaram de “Grande Demissão”.
“Os empregos que oferecem trabalho em casa como benefício oferecem aos candidatos a emprego maiores oportunidades e removem barreiras como requisitos de localização, custos de deslocamento e facilitam as obrigações de cuidar dos filhos”, acrescentou o relatório do Glassdoor.
Arquiteto de banco de dados, desenvolvedor do Salesforce, engenheiro de soluções, engenheiro de aprendizado de máquina, gerente de marketing de produto e arquiteto corporativo receberam as maiores parcelas de relatórios de benefícios de trabalho remoto (uma taxa de 90% ou mais).
Para que um trabalho seja considerado, ele deve receber pelo menos 100 relatórios salariais e pelo menos 100 classificações de satisfação no trabalho compartilhadas por funcionários dos EUA no ano passado. Um cargo também deve ter pelo menos 2.000 vagas de emprego em 12 de dezembro de 2021.
Embora os dados do Departamento do Trabalho mostrem que a maioria dos trabalhadores não está trabalhando em casa devido ao COVID-19, uma pesquisa de 2021 da Harvard Business Review com 5.000 pessoas descobriu que os americanos querem trabalhar em casa 2,5 dias por semana, em média.
“Os dados de nossa pesquisa mostram que pessoas de cor e mulheres altamente educadas com filhos pequenos valorizam especialmente a capacidade de trabalhar em casa durante a semana”, de acordo com a análise da Harvard Business Review .
“A proibição de trabalhar em casa corre o risco de sair correndo por esses funcionários”, acrescentou o relatório. “Isso exacerbaria um problema já premente em muitas organizações que lutam para contratar e reter mulheres talentosas e gerentes de minorias.”
Acesse o link abaixo para ver os 50 melhores empregos nos EUA:
https://www.glassdoor.com/List/Best-Jobs-in-America-LST_KQ0,20.htm
Fonte: https://www.marketwatch.com/
OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração
