Em julho de 2022 o mercado de trabalho americano atingiu a astronômica marca de 11,2 milhões de vagas de trabalho abertas, segundo dados do DOL – Department of Labor, o Ministério do Trabalho americano. Isso importa no número de duas vagas de trabalho para cada desempregado no país.
O país vem sofrendo com o número de demissões, pessoas que pedem pra sair dos seus empregos e não retornam. De acordo o BLS – Bureau of Labor Statistics, o percentual de pessoas empregas em agosto de 2022 está um ponto abaixo do nível de fevereiro de 2020, ou seja, antes do início da pandemia. Para tentar conter estas demissões, houveram aumento do salário mínimo em 0,5% por hora em julho e 0,3% por hora em agosto, mas ainda não foi o suficiente. Além disso, é necessário considerar a retomada da economia pós-pandemia, que também vem gerando mais empregos.
A falta de profissionais é uma constante em todas as áreas da economia, desde o agronegócio, passando pelo setor de serviços (hotéis, bares, restaurantes, etc.), indo até às indústrias e construção civil. A demanda por Engenheiros de todas as áreas, Advogados, Contadores, Odontólogos, Enfermeiros, Médicos, Profissionais de TI, entre outros, é gigantesca.
Infelizmente, a falta de buscar informações sobre os meios legais de imigrar para os EUA, em busca de preencher estas vagas, faz muitos profissionais buscarem alternativas ilegais e arriscadas, através dos chamados “coiotes”, criminosos especializados em contrabando de pessoas. O custo desta travessia pode ser a própria vida. Segundo informações oficiais do CBP – Customs and Border Protection (Serviço de Alfândega e Proteção de Fronteiras) dos EUA divulgados no mês agosto, as autoridades americanas flagraram 6.129 tentativas de brasileiros tentando entrar ilegalmente no país, sendo essa a segunda alta consecutiva e o maior patamar de 2022. Essas pessoas ficarão presas até que possam ser deportadas de volta ao Brasil em voos fretados.
O Brasil figura o 13º lugar entre os países que mais tiveram cidadãos flagrados nas fronteiras americanas em 2022. Escolher a imigração legal evita a detenção ou até expulsão imediata e permanente do país. Mas, para isso, é preciso compreender os trâmites necessários e contar com ajuda de profissionais especializados.
A categoria de vistos EB’s (Employment Based), que são vistos baseados em trabalho, dá ao aplicante o direito a ser um residente permanente nos EUA, ou seja, um portador de Green Card. Esta categoria se divide em:
EB-1 – Visto de primeira preferência – para Pessoas com habilidade extraordinárianas ciências, artes, educação, negócios ou atletismo. Os candidatos nesta categoria devem ter extensa documentação que demonstre aclamação e reconhecimento nacional ou internacional sustentado em suas áreas de especialização. Professores e pesquisadores de destaque com pelo menos três anos de experiência em ensino ou pesquisa, reconhecidos internacionalmente. Gerentes ou executivos multinacionais que tenham sido empregados por pelo menos um dos três anos anteriores pela afiliada, controladora, subsidiária ou filial no exterior do empregador nos EUA
EB-2 E EB-2 NIW – Emprego Segunda Preferência (E2): Profissionais com Graus Avançados e Pessoas de Habilidade Excepcional – Um candidato de Segunda Preferência geralmente deve ter uma certificação de trabalho aprovada pelo Departamento do Trabalho. Uma oferta de emprego é necessária e o empregador dos EUA deve apresentar uma Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro em nome do requerente. Os candidatos podem solicitar uma isenção, conhecida como Isenção de Interesse Nacional – NIW (National Interest Waiver), da oferta de emprego e da certificação trabalhista se a isenção for de interesse nacional. Neste caso, o requerente pode auto peticionar, apresentando a Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro.
EB-3 – Emprego Terceira Preferência: Trabalhadores Qualificados, Profissionais e Trabalhadores Não Qualificados (Outros Trabalhadores) – Um requerente de Terceira Preferência deve ter uma Petição de Imigrante trabalhador Estrangeiro aprovada, apresentado pelo potencial empregador. Todos esses trabalhadores geralmente exigem certificação de trabalho (LC – Labor Certification) aprovada pelo DOL – Department of Labor. Trabalhadores qualificados, profissionais e trabalhadores não qualificados (outros trabalhadores) recebem 28,6% do limite mundial anual de vistos de imigrantes baseados em emprego.
O Witer DeSiqueira & Pessoni Law alerta para que, como o processo legal de imigração é burocrático e está sujeito a mudanças constantes por parte do USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services), é de suma importância contar com a orientação de especialistas. Um escritório de advocacia especializado em vistos e imigração, por exemplo, funciona como uma ponte intermediadora do trâmite burocrático.
OBS.: O propósito deste artigo é informar as pessoas sobre imigração americana, jamais deverá ser considerado uma consultoria jurídica, cada caso tem suas nuances e maneiras diferentes de resolução. Esta matéria poderá ser considerada um anúncio pelas regras de conduta profissional do Estado da Califórnia e Nova York. Portanto, ao leitor é livre a decisão de consultar com um advogado local de imigração
